Descrição da Vaga

Buscamos profissional generalista para atividade hibrida, sendo 2 dias trabalho home-office e 3 dias presencial em fabrica de pequeno porte em Itu/SP.Contratacao no formato PJ.Responsabilidades:Liderar a estruturacao e a administracao do setor de Recursos Humanos, atuando com parceria estrategica (Business Partner) do negocio. Sera responsavel por gerenciar relacoes interpessoais complexas no chao de fabrica e noambiente corporativo, conduzir processos de atracao e selecao em parceria com consultorias externas, gerir a carteira de beneficios, mitigar riscos trabalhistas e impulsionar o desenvolvimento organizacional e de liderancas. Atuacao direta no clima da equipe, na qualidade das contratacoes e na protecao juridica e operacional da empresa e autonomia para gerir de ponta a ponta a area de RH (R&S, Beneficios, Clima e Trabalhista).Recrutamento, Selecao e Fit Cultural: Alinhar e direcionar perfis de contratacao em parceria com consultorias externas de R&S, avaliar candidatos apresentados pelas consultorias parceiras, validando competencias tecnicas e o fit cultural com a empresa, garantir a eficiencia do fluxo de atracao e retencao de novos talentos para o ambiente industrial.Acompanhamento de Folha de Pagamento e Rotinas do Setor: acompanhar junto a Contabilidade o fechamento da Folha de Pagamento, prestar atendimento aos funcionarios para esclarecimento de duvidas sobre folha de pagamento, entre outras questoes.Gestao de Conflitos e Clima Fabril: Atuar presencialmente na mediacao de conflitos comportamentais e disciplinares no chao de fabrica, promover o alinhamento de postura, conduta e etica profissional junto aos operarios e liderancas diretas. Garantir a adesao rigorosa as normas internas, especialmente quanto ao uso correto de EPIs e a seguranca em ambiente com manipulacao de materiais toxicos.Consultoria Trabalhista & Compliance: Prestar consultoria tecnica interna sobre legislacao trabalhista (CLT) para gestores e colaboradores, Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo compliance nos processos e orientando condutas disciplinares (advertencias, suspensoes, desligamentos). Acompanhar rotinas operacionais (interface com folha de pagamento), atuando como ponto focal para duvidas trabalhistas.Desenvolvimento Organizacional & Lideranca: Mapear e implementar acoes de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) voltadas a liderancas fabris e equipes operacionais. Estruturar programas de integracao (onboarding), avaliacao de desempenho e retencao de talentos.Requisitos obrigatorios:Experiencia Senior em Recursos Humanos.Solida vivencia generalista em RH, preferencialmente vindo do setor industrial ou manufatura (chao de fabrica).Atracao & Selecao: Experiencia na gestao/alinhamento de vagas junto a consultorias parceiras e avaliacao de fit cultural.DP: Conhecimento pratico na dinamica de DP e interface com rotinas de Administracao de Pessoal/Folha.Legislacao Trabalhista & Relacoes Trabalhistas: Conhecimento da CLT, rotinas disciplinares e prevencao de passivos.Seguranca do Trabalho: Familiaridade com rotinas de Seguranca/EHS e rigor quanto ao uso de EPIs em ambientes industriais com produtos toxicos.Requisitos Comportamentais:Firmeza e Assertividade com Empatia: Capacidade de impor limites e aplicar regras com seguranca, mantendo um dialogo respeitoso.Visao Avaliativa e Critica (R&S): Apurado senso de analise para identificar candidatos aderentes a cultura e ritmo da fabrica.Perfil Conciliador: Habilidade refinada de mediacao, negociacao e escuta ativa diante de atritos interpessoais.Resiliencia e Inteligencia Emocional: Capacidade de gerenciar a pressao e a rigidez de um ambiente produtivo e industrial.