Descrição da Vaga

Principais atividades: Realizar o controle de aniversarios de idade e de empresa dos colaboradores; Receber Requisicao da vaga devidamente aprovada; Realizar abertura de vagas nas agencias; Realizar abertura de vagas via Recrutamento Interno; Receber material de agencias e indicacoes, e realizar triagem do material; Realizar entrevista com os candidatos e solicitante da vaga; Apoiar na aplicacao de testes pertinentes ao cargo; Notificar solicitante da vaga para envio de parecer referente aos candidatos entrevistados; Comunicar para a agencia aprovacao do candidato e solicitar o encaminhamento para exames admissionais; Comunicar agencia para confeccao do contrato e data de inicio; Enviar contrato para Departamento Pessoal e agendar Integracao; Organizar e conduzir a integracao de novos colaboradores, garantindo que sejam informados sobre politicas, beneficios e procedimentos da empresa; Atender colaboradores, esclarecendo duvidas sobre processos seletivos e procedimentos internos de Recursos Humanos; Controlar o envio e devolucao das avaliacoes de experiencia dos colaboradores de seus respectivos gestores; Enviar as avaliacoes ao DP para efetuar a efetivacao e casos de desligamento; Apoiar a elaboracao do cronograma de eventos a serem realizados na empresa no ano seguinte; Apoiar na solicitacao de compra de produtos a serem utilizados nos eventos internos (os que possui apoio do RH); Solicitar a area de endomarketing a confeccao de material de comunicacao (fisico e digital) para eventos internos organizados pelo RH; Comunicar aos envolvidos as informacoes dos eventos internos (os que possui apoio do RH); Levantar informacoes do evento realizado (quantidade de participantes, valor investido, resultado alcancado, etc) para geracao de dados para analises; Auxiliar em treinamentos internos de colaboradores; Requisitos: Ensino Superior Completo em Administracao, Recursos Humanos, Psicologia ou areas correlatas; Conhecimento no pacote office; Experiencia previa com R&S.